Verifique, de acordo com cada perfil, o potencial de desenvolvimento
das competências de sua equipe.

A partir de um universo de competências se pode identificar as prioritárias de uma determinada organização e cruzar essa informação com os perfis de cada profissional da equipe.

O resultado é um gráfico personalizado que demonstra o grau de desenvolvimento de cada competência e o potencial a ser desenvolvido.

Quando falamos em desempenho e competência, naturalmente temos por referências algumas idéias pré conceituadas que são opiniões já formadas ao dizer se alguém está ou não apresentando um bom desempenho nas competências desejadas. Mas o cenário fica ainda mais complexo quando estas referências individuais apresentam diferença entre os avaliadores, e geralmente são.

 

 

A Criativa Humana pesquisou referências universais sobre cada indicador e o que cada competência representa, esta pesquisa resultou em um coeficiente matemático que nivela qualquer entendimento entre os avaliadores.

 

 

Através deste moderno e único filtro, podemos mensurar com precisão os comparativos do desempenho entre os colaboradores da empresa, mas também comparados ao que se entende ao redor do mundo.

 

 

Uma vez avaliado o desempenho, as intervenções são detalhadamente apresentadas em estratégias pontuais, viabilizando resultados plausíveis em uma gestão competente, gestão de custos inteligente, rapidez e segurança em decisões de risco, comunicação clarificada, alinhamento de qualidade nas expectativas, produtividade em excelência e lucratividade.

 

 

METODOLOGIA

  • Identifica tipos e intensidades das habilidades e competências do perfil.
  • Mapeia as competências necessárias para o cargo e o momento.
  • Determina níveis esperados das intensidades de cada competência.
  • Mapeia os principais Gaps de uma amostra de perfis.

 

 

RESULTADOS

  • Aponta o potencial.
  • Possibilidade de desenvolver plano de ação customizado.
  • Norteia o foco, a prioridade e o resultado esperado para o _nal do processo.
  • Detalha quem, quando, onde e porque atuar no desenvolvimento das competências.

 

 

APLICAÇÃO

  • Programas de Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento.

 

Além do Pat® Com a Criativa Humana também disponibiliza
outras ferramentas que podem transformar os Seus Negócios:

PAT® Perfil

Identifique o perfil comportamental da sua equipe e maximize os resultados.

PAT® Ambiente

Identifique e use a seu favor os fatores comportamentais que influenciam o grupo e impactam no clima organizacional.

PAT® Cargo

Verifique de acordo com cada perfil, o potencial de desenvolvimento das competências de sua equipe.

Alguns Clientes Criativa Humana

Conheça a Equipe Criativa Humana

Najla Rios
Consultora e Palestrante

Ligia Leite
Consultora e Palestrante

Guy Leite Jr.
Consultor e Palestrante

Milton Leme
Consultor e Palestrante

Benedito Muniz
Consultor e Palestrante

Luiz Paulo
Consultor e Palestrante

Monica Heymann
Consultora e Palestrante

O que Nossos Clientes estão dizendo?

Como empresária, um dos melhores investimentos que já fizemos!

Juliana Polisel Bucione

Sócio Proprietária das Fraqueadas, WiseUp

Este trabalho do perfil psicológico desenvolvido pela Criativa Humana, é algo que eu defino como uma experiência impar, me sinto com muita sorte por ter tido a oportunidade de participado deste trabalho.
É fundamental saber realmente onde se estar para então poder traçar um caminho e ter um objetivo bem definido a ser alcançado, agora tenho mais uma importante forma de realmente me conhecer e saber o impacto que causo no ambiente, além disso saber como causo este impacto pelo meu perfil, e sabendo de tais fatos e tendo um mecanismo para ação, poderei me entender melhor e principalmente entender melhor os meus liderados, terei como estudar e como acessar cada um e trabalha-los na busca de obter um melhor aproveitamento do potencial de cada um.

Mário Sérgio Costa Felipe

Gerente Técnico, Mineração Rio do Norte S.A.

A ferramenta PAT desenvolvida pela Criativa superou as minhas expectativas. Depois de responder o questionário elaborado pela Criativa para a avaliação do perfil, a mesma emitiu um relatório com bastante propriedade e detalhes da minha personalidade. O resultado foi preciso!

Não obstante isso, convém destacar que os profissionais têm amplo conhecimento e experiência com a ferramenta, proporcionando maior ganho e interação com os participantes do programa.

Por fim, fiquei bastante satisfeito com os resultados, uma vez que superaram as minhas expectativas e traduziram de forma clara e objetiva a realidade dos fatos. Parabéns pelo excelente trabalho desenvolvido.

Rodrigo Viana Mello

Gerência de Programação, Expedição e Portos Corumbá, VALE - Diretoria de Ferrosos Centro Oeste

Meu amigo Jonath, boa noite!
Poucas vezes tive oportunidade de ser orientado a gerir o maior patrimônio de qualquer organização no mundo – as pessoas.
O trabalho da Criativa Humana ultrapassa os limites comuns de abordagem em produtividade e segurança. Com foco absoluto no auto conhecimento dos gestores e ferramentas de gestão comportamental, fornece subsídios para gestores escalar as pessoas certas nos lugares certos.
Abraço

Romar Magalhães

Supervisor de Utilidades, AngloAmerican

Gerenciar pessoas é uma ciência complexa, principalmente para líderes e gerentes tecnicamente orientados.
O trabalho de levantamento dos Perfis Psicológicos, a partir da ferramenta PAT da Criativa Humana de São Paulo, dos empregados da TP desenvolvido pelo Prof. Edvaldo Jonath, Analista e Consultor Criativa Humana, foi uma experiência fantástica e excelente, nunca antes experimentada por esta Área, e que ampliou o leque de visão gerencial, despertando a atenção para fatores como: conhecer a si mesmo; conhecer os liderados como pessoas; saber dar e receber feed-back; como melhor aproveitar o potencial das pessoas nos processos; como tratar as oportunidades de melhorias comportamentais dos liderados.
Acreditamos piamente que os conhecimentos adquiridos pelo quadro Gerencial da TP com a conclusão deste trabalho contribuirão pesadamente na melhoria do Clima Organizacional da TP e na melhor condução dos processos produtivos.

Ricardo dos Santos

Gerente de Área do Porto, Mineração Rio do Norte S/A

Diminuição e Prevenção de Acidentes de Trabalho

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