Com um trabalho de dinâmica de grupo, todos os colaboradores descrevem os comportamentos desejados para um determinado cargo na empresa e todas as suas funções são listadas de forma independente. A combinação de todas as percepções desta equipe sobre estes comportamentos são então lançadas para um software que rapidamente fornece uma plotagem de um perfil mais próximo do ideal para aquele cargo. Este processo clarifica e facilita a seleção de pessoas bem como a adequação delas ao referido cargo e função.