Utilizando a Psicologia Analítica, podemos em questão de minutos levantar algumas das mais importantes preferências comportamentais da pessoa de forma pontual e através de um gráfico de simples compreensão.

Com este gráfico podemos entre outras coisas:

• adequar e selecionar pessoas a cargos e funções;
• inserir comportamentos desejados para melhor performance;
• diminuir os conflitos internos entre pessoas no ambiente;
• iniciar um programa de desenvolvimento pessoal com o colaborador;
• gerir processos e implementações de mudanças organizacionais.