Surpresas com o Capital Humano

Em recente matéria para a CNN International Edition, um dos jornalistas do setor de pesquisa corporativa reparou em algo interessante.

Com a crise global que se abateu sobre muitos dos estabelecimentos que eram considerados quase inabaláveis, houve, é claro a preocupação com os altíssimos números de pessoas que perderam o emprego. Contudo, ficou claro que pessoas bem preparadas com formação sólida e com inteligência para ler o mercado corretamente, (entre estes os donos do título MBA), não sofreram da forma que os outros sofreram.

Citando, numa tradução tentativamente próxima ao original, a diretora geral da Catalyst na Europa, Eleanor Tabi Haller-Jorden;

"Estes indivíduos inclusive tendem a ser oportunistas no que se refere às suas carreiras, buscando novas oportunidades de desenvolvimento, explorando promoções laterais, analisando opções de realocação e escolhendo as suas oportunidades de emprego para assegurar que não sejam negativamente impactadas pela crise. Estes resultados devem ser fonte de um momento de reflexão muito sóbria para o setor corporativo que presumiu que as pessoas seriam tão gratas por terem um emprego em tempos de crise que não sairiam necessariamente explorando novas opções."

"É um erro claro, crasso e que pode provocar a queda de diretores desatentos ao capital humano de suas empresas, quando eles deixam as companhias ficarem tranqüilas e não se preocuparem com a retenção do seu pessoal".

Numa sociedade corporativa onde a cada dia encontramos um número menor de recursos humanos de alta qualidade disponível no mercado, isto independente do número de pessoas disponíveis, devemos, por responsabilidade pessoal, profissional e por pura dedicação que precisamos ter para com o ser humano, observarmos como estão sendo tratados os Recursos Humanos nas nossas empresas. 

Quem hoje tiver um profissional de qualidade e ousar praticar até mesmo a simples desatenção, logo se verá na situação de necessitar de uma busca por um profissional para repor aquele. Devemos nos lembrar do que isto custa realmente em termos de investimento, tempo, mão de obra e treinamento. Nunca, uma busca assim deve ser levianamente tratada. Como nós construímos e investimos no Capital Humano hoje, determina de forma concreta, o dia de amanhã e sempre nas nossas empresas e corporações.

Deus abençoe a todos vocês e,

Sejam Sábios!

E. Thomas

Consultor Criativa Humana